Ранее нельзя было уволить работника, если у него на воспитании находился ребенок до 14 лет. Работодатели не могут уводить одиноких жителей Волгодонска, на воспитании которых находятся дети в возрасте до 16 лет. О нововведении в законодательстве сообщили в городской прокуратуре.

Как пояснили в ведомстве, ФЗ от 14 февраля 2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» скорректированы положения ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет. Ранее нельзя было уволить такого работника, если у него есть ребенок младше 14 лет.

При этом следует помнить, что данный запрет не распространяется на увольнение работника – одинокого родителя, если: организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность; работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей; работник однократного грубо нарушил трудовые обязанности; работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы; руководитель организации, его заместители однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности; при заключении трудового договора работник представил работодателю подложные документы; педагогический работник применил, в том числе однократно, методы воспитания, связанные с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.



Екатерина Единственная

фото: прокуратура Волгодонска